请记住：己所不欲勿施于人,己所欲者亦施于人。当我们具有上面的特征优点时，我们的同事自然也很愿意与我们相处。 人以类聚,物以群分，想要提高职业情商，我们需要做最好的自己，不断提高综合能力，自然就会有更好工作升迁机会，玫瑰盛开，蝴蝶自开。...
能控制情绪的人，就是一个高智商的人，高智慧的人。世上的人分三种：头等人，有本事，没脾气，次等人，有本事，有脾气，末等人，没本事，有脾气。 大多数人，都沦为情绪的奴隶，没有控制住自己的情绪。被情绪困扰，遇事不如意，就生气发怒，与别人意见不一致，就发生争执，甚至吵架。有的长时间被负面情绪影响，导致疾病发生，世上70%的疾病来自于负面情绪。...
和谐相处（Handing relationships）就是能妥善处理人际问题，与他人和谐相处。现代职场人士，需要识别他人情绪变化并及时关注、关心和帮助，建立良好人脉。关系即能力，拥有广阔的人脉，你更容易成功，有人脉也等于有了财脉。...
现代生活中，情绪就像影子一样，每天与我们形影不离。情绪是流动的、易变的心理历程，随时随地都会发生喜怒哀乐等情绪的变化起伏，左右人的精神状态，驱使人们去行动。如果持续存在负面情绪，就会对人的身心健康、日常生活、人际关系等等带来负面的影响。...
“踢猫效应”指的是当强大的一方对我们造成伤害后，我们会不自主地将气撒到比我们弱小的一方身上，在这个过程中，伤害并没有消失，而是在人群中蔓延。人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递。由金字塔尖一直扩散到最底层，无处发泄的最弱小的那一个，则成为最终的受害者。...
